Chef de Projet IA Générative H/F

Au sein du de la Direction de la Transformation Digitale (DTD) d’ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque ou Florange , le/la Chef(fe) de Programme AIGen est responsable du déploiement et pilotage d’une roadmap AIGen ambitieuse , couvrant l’ensemble des fonctions (Support, Maintenance, Production, Qualité, Sécurité, Énergie, Logistique, RH, Finance).

• Contribution active à la stratégie IAGen - Identifier des partenaires potentiels en lien avec le Digital Lab et les référents technologiques - Collaborer avec les entités du groupe pour identifier les best practice applicable au périmètre français - Réaliser des revues d’opportunités régulières avec la direction de la DTD 2. Pilotage de la roadmap AIGen - Structurer et piloter la roadmap AIGen en programme opérationnel - Recenser les besoins au plus proche des métiers - Prioriser les cas d’usage selon : - gains business - maturité technique - risques et dépendances - Suivre les jalons clés (PoC, pilote, déploiement, généralisation) 2. Gouvernance & reporting exécutif - Mettre en place et animer la gouvernance AIGen : - Garantir la conformité : sécurité des données, RGPD / AI Act / standards groupe 3. Delivery & industrialisation - Piloter le passage PoC
• pilote
• déploiement industriel - Assurer la cohérence entre : - solutions locales - plateformes mutualisées - Sécuriser la qualité, la robustesse et la maintenabilité des solutions 4. Coordination transverse - Orchestrer les acteurs : - Métiers (Maintenance, Production, Q3SE, Qualité, RH, Finance…) - DTD / IT / Data - Partenaires externes - Arbitrer les priorités inter‑domaines en accord avec la stratégie de la DTD 5. Adoption, compétences & change - Piloter l’adoption utilisateurs (Copilot, agents AIGen) - Structurer les dispositifs de formation : - e‑learning - champions - communication interne - Mesurer l’usage réel et la valeur créée

Nous recherchons un(e) profil expérimenté(e), capable de piloter un programme transverse à fort enjeu stratégique, à l’interface entre les métiers industriels, les équipes digitales/data/IT et les partenaires externes. Le/la candidat(e) devra combiner une solide culture digitale, une bonne compréhension des environnements industriels et une capacité démontrée à transformer une roadmap stratégique en déploiements opérationnels à grande échelle. Compétences et expériences attendues

• Expérience confirmée en pilotage de programmes digitaux, data ou IA , dans un environnement industriel complexe.
• Capacité à structurer, prioriser et suivre un portefeuille de cas d’usage, depuis l’idéation jusqu’au déploiement industriel.
• Bonne compréhension des technologies GenAI , assistants métiers, automatisation, data platforms et solutions digitales.
• Maîtrise des enjeux de gouvernance, sécurité des données, conformité RGPD / AI Act et standards IT d’un grand groupe.
• Expérience en change management , adoption utilisateurs, formation et animation de communautés métiers.
• Capacité à produire un reporting clair, synthétique et orienté décision pour des instances de gouvernance ou comités exécutifs.
• Forte aptitude à coordonner des parties prenantes multiples : métiers, IT, data, cybersécurité, architecture, fournisseurs et management. Qualités personnelles
• Leadership transverse et capacité d’influence sans lien hiérarchique direct.
• Esprit structurant, pragmatique et orienté résultats.
• Excellente capacité de communication, de synthèse et de vulgarisation.
• Sens du service aux métiers et compréhension des enjeux opérationnels terrain.
• Capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser les engagements.
• Curiosité technologique, ouverture à l’innovation et volonté de créer de la valeur concrète. Niveau d’expérience souhaité
• Formation supérieure de type ingénieur, école de commerce, informatique, data/IA ou équivalent.
• Expérience significative en gestion de programme ou transformation digitale.
• Une expérience dans un environnement industriel Ce qui fait notre différence
• Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
• Un accord temps de travail favorable
• Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
• Un accompagnement de la mobilité géographique