Repères sur Banque de France
Offres ouvertes
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Détails de l’offre

La description complète publiée par Banque de France.

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Description de l’offre

Type de recrutement : CDI

Domaine de compétences : Organisation et opérations des métiers (Famille d'emploi)

Ville : Dijon

Département : Cote-d'Or

Description du poste

ASSISTANCE À LA DIRECTION

  • Tenue de l'agenda du directeur régional, avec des échanges réguliers avec les assistantes des autorités de la place,
  • Organisation de réunions internes,
  • Organiser les CODIR et, en lien avec les délégués métiers concernés, les différentes conventions régionales,
  • Préparer les réunions externes en lien avec l'action de place en Côte d'Or et les actions de place du Directeur Régional en BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
  • Suivre les courriers sensibles pour Dijon,
  • Actualiser les documents relatifs à la déontologie (liste des fonctions),
  • Suivre les nominations, les renouvellements et les cessations des conseillers des unités départementales,
  • Alimenter la base GTiers pour les différents contacts du Directeur Régional,
  • Établir les ordres de mission pour le Directeur Régional,
  • Assurer l'interface entre la direction et les différents interlocuteurs internes et externes.

Gestion administrative

  • Réaliser le traitement des courriers et des mails et les orienter vers le pôle concerné
  • Classer et archiver les documents confidentiels

Activites complementaires

• Réaliser des tests de conjoncture

Profil recherché

  • Niveau Bac+2/+3, avec 2 ans minimum d'expérience
  • Organisé et rigoureux
  • Connaissance du fonctionnement des institutions publiques
  • Faire preuve d'aisance relationnelle
  • Savoir organiser ses activités
  • Faire preuve d'anticipation
  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve d'autonomie
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de confidentialité
  • Outils bureautiques
  • Connaissance des outils, logiciels spécifiques au métier

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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