Consultant stagiaire People & Strategy (H/F)

People & Strategy

En plaçant l'homme au cœur des enjeux de transformation, les 90 consultants de l'équipe People & Strategy accompagnent leurs clients de la définition de leur stratégie jusqu'à sa mise en œuvre opérationnelle. Ils contribuent à faire évoluer leurs modèles d'organisation, leurs métiers et leurs modes de travail pour répondre aux transformations technologiques, économiques, sociales ou encore environnementales, et s'engagent ainsi à générer des résultats concrets et durables.

People & Strategy est constituée de 4 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

• Strategy & Performance,
• Talent Management & Human Resources,
• Management Culture & Change,
• Real Estate.

en tant que consultant stagiaire People & Strategy

Les offres de l'équipe People & Strategy sont articulées autour d'un principe directeur : remettre les Hommes au cœur de la stratégie des entreprises.

Dans un contexte marqué par l'accélération des transformations technologiques, l'essor de l'intelligence artificielle, l'évolution rapide des métiers, la pression sur la performance ou encore les enjeux de développement durable, nous accompagnons nos clients dans la définition et la mise en œuvre de transformations créatrices de valeur.

Notre conviction est que ces transformations ne peuvent réussir durablement qu'en conciliant enjeux stratégiques, organisationnels, humains et technologiques.

En nous rejoignant, vous serez amené à intervenir sur des missions variées, portées par l'ensemble de nos communautés :

• Stratégie d'entreprise : positionnement stratégique, stratégie de croissance, amélioration de la performance, transformation des modèles organisationnels cibles, analyse des impacts de l'IA sur les organisations, intégration de l'IA comme accélérateur de la performance, ...
• Transformations RH : construction et alignement des stratégies et politiques RH avec les enjeux business de nos clients, optimisation de la fonction RH, stratégie de digitalisation des RH, anticipation des évolutions des métiers et des compétences en lien avec l'IA, ...
• Accompagnement au changement : accompagnement des transformations digitales, organisationnelles et culturelles, évolution des pratiques

managériales, conduite du changement associée aux projets d'intelligence artificielle, ...

• Accompagnement des directions immobilières : performance de la fonction immobilière, stratégie immobilière, pilotage de projets immobiliers, déploiement des nouveaux environnements de travail, immobilier digital et exploitation de l'IA au service du pilotage du patrimoine, ...

A titre d'exemples, nous avons récemment mené

• Pour un leader international de l'agroalimentaire, définition et déploiement d'un programme de performance visant à améliorer durablement l'efficacité des fonctions (en intégrant les leviers liés à l'IA), piloter les gains réalisés et accompagner la mise en œuvre des plans d'action
• Pour un acteur majeur de l'immobilier, conception et expérimentation d'agents IA destinés à optimiser les processus d'achats, automatiser les analyses et accélérer l'identification des leviers de performance des équipes métiers
• Pour un leader des services, accompagnement du projet de diversification de ses

choix du marché, cadrage du go-to-market, due diligence acquéreur, puis accompagnement de l'intégration et plan de développement de la nouvelle activité

• Accompagnement de la réorganisation des fonctions support d'un acteur du secteur de l'énergie : animation des CODIR, définition du plan de conduite du changement, communication, dialogue social
• Pour un acteur majeur des télécommunications, construction de l'organisation RH cible et de la politique de gestion des talents, en lien avec la stratégie de l'entreprise
• Accompagnement de préfets de région et de département dans la définition des schémas d'implantation cibles des services impactés par la réorganisation territoriale de l'État

En cours de formation dans une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'université, vous recherchez un stage de fin d'études pour une période de 6 mois dans le secteur du conseil.

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• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
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• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
• Et d'autres avantages attractifs : Alan, carte Swile, WellPass, subvention télétravail, mobilité durable, parentalité...

BearingPoint s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.