Repères sur Banque de France
Offres ouvertes
256

Détails de l’offre

La description complète publiée par Banque de France.

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Description de l’offre

Type de recrutement : CDI

Domaine de compétences : Services aux entreprises

Ville : Nantes

Département : Loire-Atlantique

Description du poste:

Cotation des groupes

  • Collecter et traiter l'ensemble des informations permettant d'apprécier les risques associés à un groupe consolidé et ses filiales
  • Proposer des cotations et/ou indicateurs des entreprises sur la base d'informations financières et/ou extra-financières
  • Mener des entretiens bilatéraux avec les dirigeants des entreprises et rédiger les comptes rendus associés
  • Participer aux enquêtes de conjoncture
  • Assurer la mise à jour et la fiabilité des données

Sensibilisation et promotion

  • Participer à la promotion des offres de service à l'économie
  • Sensibiliser les entreprises aux enjeux économiques, financiers et/ou climatiques
  • Participer à des actions de formation et/ou d'informations d'éducation budgétaire, financière et économique

Profil recherché

  • Connaissance du domaine métier
  • Développement durable
  • Avoir le sens de la communication
  • Faire preuve de pédagogie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de méthode
  • Faire preuve d'esprit de synthèse
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de discernement
  • Analyse financière
  • Comptabilité financière
  • Connaissance de la comptabilité des comptes consolidés et des normes IFRS
  • Méthodes de cotation des entreprises
  • Techniques de financement
  • Connaissance des outils, logiciels spécifiques au métier
  • Principaux aspects légaux et réglementaires de l'emploi
  • Techniques d'entretien
  • Techniques d'évaluation et de contrôle des risques

Contacts :

Véronique PRIME, Responsable Service des Entreprises

Alexandre COULOT-BRETTE, Directeur des Affaires Régionales et GRH

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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