AMAG développe des activités de mobilité, d’énergie et de recharge en Suisse. Le groupe accompagne notamment la transition vers la mobilité électrique.
HR Specialist (m/w/d) 50%
L’HR Service Center de l’AMAG Group recherche un(e) HR Specialist à 50 % pour assurer la gestion administrative du personnel au sein d’une équipe de neuf personnes. Le poste couvre notamment le cycle de vie des collaborateurs, les mutations salariales, la gestion des absences et la saisie des données dans SAP HR.
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- 296
Détails de l’offre
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Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus. Die AMAG Gruppe gehört zu den 50 grössten Schweizer Unternehmen. Unsere Vision ist es, uns zur führenden Anbieterin nachhaltiger individueller Mobilität zu entwickeln. Für dieses Ziel setzen sich die rund 7500 Mitarbeitenden jeden Tag mit grosser Kompetenz und Leidenschaft ein und sorgen dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden jederzeit gut unterwegs sind Das HR Service Center -Team ist die Anlaufstelle für sämtliche HR administrative Angelegenheiten und stellt eine effiziente, vollständige und korrekte Abwicklung dieser Aufgaben sicher.
An unserem Hauptsitz in Cham ZG suchen wir eine zuverlässige und aufgestellte Persönlichkeit als HR Specialist (m/w/d) 50% . Bist du eine diskrete sowie verantwortungsbewusste Persönlichkeit? Dann werde Teil des 9-köpfigen Teams! HR Specialist (m/w/d) 50% Wie wir dich begeistern
- Ganzheitliches Mobilitätskonzept: Parkhaus, Car-Sharing und eine E-Bike-Flotte
- alles, was du für deinen Weg zur Arbeit brauchst
- Flexibilität leben: Vereinbare Familie, Hobby und Beruf
- geniesse die Flexibilität des hybriden Arbeitens
- ZIF: Zusätzliche individuelle Freitage
- Kaufe dir zusätzliche Urlaubstage und gönne dir eine wohlverdiente längere Auszeit
- Life long learning: Wir beteiligen uns an deiner Weiterbildung
- booste deine Karriere!
- Fit for free: Nutze unser kostenloses Fitnessstudio für deine Gesundheit und Fitness Was du bei uns bewegen kannst
- Personaladministration sicherstellen: Du stellst die korrekte und effiziente Personaladministration in deinem Betreuungsbereich sicher
- Employee-Life-Cycle Management: Du bist verantwortlich für die vollständige administrative Abwicklung von Eintritten bis hin zu Austritten und allem, was während des Employee-Life-Cycles anfällt
- Ansprechpartner für Mitarbeitende: Du agierst als Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und gibst kompetent Auskunft
- Lohn- und Absenzenmanagement: Du verarbeitest monatliche Lohnmutationen und unterstützt im Absenzenmanagement
- Erstellung relevanter Unterlagen und Stammdatenerfassung: Du erstellst relevante Unterlagen wie Arbeitsbestätigungen, Zwischenverdienst- und Arbeitgeberbescheinigungen, diverse Vereinbarungen, Kinderzulagen etc., und bist zuständig für die Stammdatenerfassung diverser Mutationen im SAP HR3 Das bringst du mit
- Qualifikation: Du hast eine HR-spezifische Weiterbildung und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
- Sprachkenntnisse: Du kommuniziert verhandlungssicher in Deutsch und hast sehr gute Italienischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
- Fachkenntnisse: Du verfügst über gute Kenntnisse in den verschiedenen Office-Programmen und SAP HR, und hast eine hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit Ticket-Tools
- Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig und exakt und hast eine gute Arbeitsorganisation
- Persönliche Einstellung: Du hast Spass an der Personaladministration und bringst eine positive, teamorientierte Einstellung mit hoher Dienstleistungsorientierung mit
- Soziale Kompetenz: Du bist teamfähig, hilfsbereit und hast ein gutes zwischenmenschliches Fingerspitzengefühl Denkst du, dass wir zusammenpassen könnten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Übrigens: Ein Motivationsschreiben brauchen wir nicht. Hast du Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Dann kontaktiere mich doch einfach per WhatsApp Kurznachricht. Informationen zum Datenschutz findest du in unseren Datenschutzbestimmungen.
Prérequis
- formation spécifique en ressources humaines
- expérience en administration du personnel
- travail autonome et précis
- bonne organisation du travail
- esprit d’équipe
- forte orientation service
Avantages mentionnés
- concept de mobilité globale
- travail hybride
- jours de congé supplémentaires
- participation à la formation continue
- salle de fitness gratuite