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Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F
BforBank recherche un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner sa direction Tech&Product sur ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Le poste couvre notamment le conseil RH, l’accompagnement des transformations et la gestion de situations individuelles complexes à Paris-La Défense.
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Détails de l’offre
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Description du poste
🎯 Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.
Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech&Product
- Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
- Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
- Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
- Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations
- Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
- Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
- Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
- Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
- Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles
- Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
- Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles
Prérequis
- expertise RH solide
- droit social
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