Crédit Agricole Immobilier conçoit, développe, commercialise et gère des projets de logements, bureaux et services immobiliers pour particuliers, entreprises et collectivités.
ALTERNANCE - Chef de Projets RH, Data & Transformation
Crédit Agricole Immobilier recherche un Chef de Projets RH, Data & Transformation en alternance à Montrouge. Le poste contribue à la transformation du SIRH, au pilotage de projets RH, à l’automatisation des processus et à l’analyse de données avec BI et Excel. Les missions incluent également le suivi du programme « irritants collaborateurs » et d’un projet piloté au niveau de la Direction Générale.
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Repères sur Crédit Agricole Immobilier
- Domaine officiel
- ca-immobilier.fr
- Offres ouvertes
- 56
Détails de l’offre
La description complète publiée par Crédit Agricole Immobilier.
Description du poste
Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France. Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir d'octobre 2026 ?
Participez à la transformation RH d'un leader de l'immobilier : SIRH, data, automatisation, expérience collaborateur et projets suivis au niveau Direction Générale. Vous interviendrez notamment sur
les missions suivantes
- Contribuer à la transformation du SIRH : Participer à la trajectoire SIRH, notamment dans le cadre de l’évolution/migration des outils paie
- Contribuer aux projets d’évolution des outils RH et à l’amélioration des processus
- Participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions
- Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils
- Participer au pilotage des projets RH (PMO) : Contribuer au pilotage des projets RH en assurant le suivi, la structuration et la visibilité de l’avancement (planning, priorités, coordination, reporting) Participer à la préparation des supports de pilotage et de suivi Intervenir sur le programme « irritants collaborateurs » (projet stratégique) : Participer au traitement du backlog des irritants collaborateurs
- Contribuer à structurer et suivre des actions d’amélioration concrètes
- Travailler en mode projet, en lien avec différents interlocuteurs RH et métiers
- Contribuer à un projet suivi au niveau Direction Générale (programme Act Immo) Développer l’automatisation et la data RH : Contribuer à l’automatisation de certains processus RH Réaliser des requêtes et analyses de données (BI, Excel…) Participer à la mise en place d’outils de pilotage et tableaux de bord
- Produire des analyses utiles à la prise de décision Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !
D’autres offres chez Crédit Agricole Immobilier
55 autres offres actuellement disponibles.
Property Manager H/F
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Contrôleur de gestion & facturation H/F
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Responsable Relations Sociales H/F
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Au sein de la Direction Tertiaire Île-de-France, l’assistant(e) contribue à la fiabilisation des données patrimoniales et contractuelles du portefeuille immobilier. Il ou elle analyse les baux commerciaux, suit les KPI et contrôles réglementaires, et prépare des synthèses pour les comités de pilotage et les clients.
Comptable Copropriétés H/F
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Crédit Agricole Immobilier recrute un Comptable Copropriétés en CDI à Montpellier. Le poste consiste à assurer la tenue et la gestion de la comptabilité des syndicats de copropriétaires, notamment la saisie des factures, les rapprochements bancaires et la justification des comptes. Le télétravail est hybride.
Gestionnaire Technique H/F
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Crédit Agricole Immobilier recherche un Gestionnaire Technique Tertiaire pour piloter la gestion technique, administrative et opérationnelle d’un patrimoine immobilier tertiaire à Asnières-sur-Seine. Le poste comprend le pilotage des contrats de maintenance, la coordination des intervenants techniques et le suivi des travaux, dans le respect des exigences réglementaires, budgétaires et environnementales.