Consultant Junior à Manager Management Culture & Change (H/F)

People & Strategy En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 80 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite.

People & Strategy est constituée de 4 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants : Strategy & performance, Talent Management & HR, Management Culture & Change , Real Estate.

en tant que consultant « Change Management » Au cœur de la réussite de tout transformation d’entreprise se trouve l’humain. C’est en ce sens que tous les acteurs de la transformation doivent être accompagnés de manière adaptée. Convaincu que l’accompagnement du changement va au-delà des sujets de communication et de formation, votre mission sera d’accompagner les projets de nos clients de bout en bout, en plaçant les hommes et les femmes des organisations au cœur de la stratégie de conduite du changement.

Depuis le cadrage du projet jusqu’au déploiement opérationnel, vous contribuerez à la réussite des grands projets de transformation de nos clients.

Vous serez ainsi en charge d’imaginer et de déployer des approches innovantes intégrant l’ensemble des enjeux des parties prenantes (enjeux business, impacts sur les métiers, besoins des individus, impacts sur les modes de travails…) : Conception de documents de cadrage et d’analyse des parties prenantes, Audit opérationnels et cartographie des impacts Définition de la stratégie de changement, feuille de route, plan de communication, ingénierie pédagogique Animation de groupes de travail & mobilisation des équipes, Optimisation de l’expérience collaborateur par le design, l’intelligence

collective, la diffusion de la culture de l’innovation Développement humain ; évolution des compétences, gestion des talents, dialogue social, coaching Tout au long de votre carrière vous interviendrez sur des missions de nature différente, quel que soit le secteur d’activité.

En voici quelques exemples : Grands programmes de transformation : Accompagner le changement induit par la mise en place d’un nouvel outil, d’une nouvelle organisation, de nouveaux métiers… Transformation durable : Mettre en action les collaborateurs d’une organisation autour des enjeux RSE Acculturation aux enjeux data : Faire en sorte que les enjeux relatifs à la gestion de données soient intégrés Transformation culturelle et managériale : Déployer une nouvelle culture, accompagner les managers dans leur développement Stratégie sociale : Accompagner les dirigeants, les managers, les collaborateurs dans le cadre de transformations à fort impact social.

Les projets que nous menons peuvent également s’inscrire dans des transformations plus générales en lien avec les autres expertises portées par l’équipe People & Strategy.

Nous recrutons à tous les grades : que vous soyez fraîchement diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, avec une spécialité en conduite du changement ou en management des organisations, ou que vous ayez déjà une expérience significative dans le secteur du conseil et/ou en Conduite du changement, avec ou sans dimension managériale et commerciale. Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications.

Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement. BearingPoint vous offre Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif Un parcours de carrière dynamique et personnalisé Des moments fédérateurs et festifs La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux Et d'autres avantages attractifs : Alan, carte Swile, WellPass, subvention télétravail, mobilité durable, parentalité...

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.