SPIE Operations propose des opportunités professionnelles visibles dans le catalogue Screeningpass, avec leurs informations de contrat, de localisation et de candidature.
Chargé(e) de Reporting RH Groupe H/F
Am I a fit — voir ma compatibilitéAu sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe de SPIE Operations, le poste consiste à produire, consolider et analyser les indicateurs RH à l’échelle internationale. La mission couvre également le reporting réglementaire CSRD/ESG, la coordination des données et l’amélioration des outils de reporting RH. Une maîtrise d’Excel et Power BI ainsi qu’un anglais professionnel sont demandés, avec au moins cinq ans d’expérience en reporting RH ou analyse de données RH.
Détails de l’offre
La description complète publiée par SPIE Operations.
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH.
Missions principales
- Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).
- Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales. Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.
- Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).
- Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.
- Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.
- Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats.
- Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.
- Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH. Administration des outils de reporting RH et amélioration continue
- Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.
- Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting. Projets transverses : Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5). Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH. Bonne maîtrise d'Excel/Power BI. Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout. Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD. Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux. Un bon niveau d’allemand serait apprécié.
Compétences clés Analyse et traitement de données. Rigueur et sens du contrôle. Esprit de synthèse. Gestion de projets transverses. Qualités relationnelles et sens du service. Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux. Force de proposition et démarche d'amélioration continue Voir plus
Prérequis
- Analyse et traitement de données
- Rigueur et sens du contrôle
- Esprit de synthèse
- Gestion de projets transverses
- Qualités relationnelles et sens du service
- Coordination d’interlocuteurs internationaux
- Amélioration continue
D’autres offres chez SPIE Operations
5 autres offres actuellement disponibles.
Analyste M&A H/F
- 6 offres ouvertes
SPIE Operations recherche un Analyste M&A basé à Cergy, dédié à l’analyse financière, à la valorisation et à l’exécution de transactions. Le poste implique notamment la due diligence, les études sectorielles et la préparation de supports pour les comités d’investissement et le Conseil d’administration.
Responsable SIRH H/F
- 6 offres ouvertes
SPIE Operations recherche un Responsable SIRH pour piloter l’activité SIRH et l’écosystème SAP SuccessFactors du Groupe à Cergy. Le poste couvre la stratégie SIRH, le management d’équipe, la gouvernance des données RH et l’accompagnement des utilisateurs dans un environnement international. Une expérience de 10 ans en SIRH ainsi qu’un anglais professionnel courant sont demandés.
Responsable groupe du contrôle interne H/F
- 6 offres ouvertes
SPIE Operations recherche un Responsable groupe du contrôle interne basé à Cergy-Pontoise, chargé de concevoir, déployer et améliorer le dispositif de contrôle interne du Groupe. Le poste couvre notamment l’évaluation des contrôles, le pilotage des plans d’action, le reporting aux instances dirigeantes et l’intégration du contrôle interne aux projets de transformation. Une expérience de 5 à 10 ans est demandée, ainsi qu’un niveau bac + 5 et la maîtrise bilingue du français et de l’anglais.
Alternant(e) RUN Applicatif & Chef de Projet IT (H/F) H/F
- 6 offres ouvertes
SPIE Operations recherche un(e) alternant(e) pour contribuer aux activités RUN applicatif et assister le pilotage de projets IT à Cergy. Les missions couvrent le suivi des incidents, les tests et déploiements, l’amélioration continue ainsi que la gestion du parc informatique. Le poste requiert curiosité, sens du service, organisation, rigueur, esprit d’équipe et autonomie.
Comptable Général Sénior Anglais/Français H/F
- 6 offres ouvertes