Chef de projet senior Learning & Development

Une Maison de Haute Joaillerie forte d'un héritage fort qui promeut un savoir-faire d'exception dans un environnement enchanteur et créatif. Notre Maison recherche des talents qui contribuent au développement et à la transmission de leur expertise avec soin et sans compromis. Chez Van Cleef & Arpels, vous serez entouré d'experts passionnés et contribuerez à de nombreux projets innovants, permettant à notre Maison de se réinventer régulièrement. Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers d'embaucher des talents issus d'horizons et d'expériences variés.

Nous sommes convaincus que lorsque la diversité et l'inclusion sont pleinement acceptées et encouragées, la créativité et le savoir émergent pour atteindre l'excellence. Correspondez-vous au profil ? Vous possédez une expérience confirmée en tant que RH de proximité ou en Learning et Development. Vous avez été amené(e) à faciliter des formations et vous possédez des compétences en ingénierie pédagogique et en change management. Vous savez faire preuve d’agilité et avez la capacité de gérer plusieurs projets de manière concomitante.

Vous êtes réputé(e) pour votre sens de l’organisation et votre proactivité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler avec des interlocuteurs. Vous possédez d’excellentes compétences en français et en anglais à l’écrit et à l’oral. Qu’attendons-nous de vous ? Au sein des équipes RH de la Maison Van Cleef & Arpels, vous êtes rattaché(e) à la Responsable L&D HQ. Vous êtes en charge de la conception et du pilotage des programmes d’acculturation de la Maison ainsi que des projets L&D à forts enjeux de transformation.

seront : - Piloter les programmes d’acculturation de la Maison : programme d’intégration, développement de la culture apprenante, programmes managers. - Faciliter les différentes formations auprès des managers et des équipes, en lien avec la culture Maison. - Concevoir et déployer des programmes de développement de compétences afin de répondre aux enjeux business et de transformation des métiers. Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !

Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition. Vous aurez ainsi l'opportunité d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et un accompagnement quotidien. Le processus de recrutement Postulez directement en ligne. Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien dans nos locaux. Vous rencontrez ensuite la Responsable L&D et la Directrice RH HQ.

Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature

L’offre est publiée sur le site de Van Cleef & Arpels. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.

Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.