SCOR propose des solutions de réassurance en assurance de dommages et de responsabilité, ainsi qu’en assurance de personnes.
Senior P&C Performance & Planning Analyst
Au sein de l’équipe P&C Planning, vous contribuez à l’automatisation des analyses et à la création de tableaux de bord. Vous développez et testez des outils, accompagnez leur adoption et pouvez participer à des analyses financières ponctuelles.
Repères sur SCOR
- Domaine officiel
- scor.com
- Offres ouvertes
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Détails de l’offre
La description complète publiée par SCOR.
Under the supervision of the P&C Planning Team Lead, you will contribute to the evolution of P&C Planning and Performance analytical practices, with a strong focus on automated analytics, scalable tooling and dashboarding including new P&C planning tool and linked dashboards as well as Actual analytics dashboards. You will work transversally with Planning and Performance teams to reduce manual workload, improve consistency and support the progressive industrialisation of recurring analytical processes.
The role combines hands-on execution (coding, testing and automation) with enablement, by supporting peers in adopting new tools and self-service capabilities. In your role you might be involved in or put in charge of ad hoc financial analysis, simulations or transversal initiatives.
Candidater à cette offre
Comment candidater ?
L’offre est publiée sur le site de SCOR. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.
À qui écrire chez SCOR pour ce poste ?
Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.
Combien coûte la recherche d’un contact ?
Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.
À quoi sert Screeningpass ?
Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.
D’autres offres chez SCOR
26 autres offres actuellement disponibles.
Au sein de la Direction Actuariat Groupe de SCOR, vous contribuerez à la validation des modèles d’intelligence artificielle et à l’intégration des risques associés dans le cadre de gestion du risque de modèles. Le pôle Analyse de Modèles valide indépendamment le modèle interne utilisé pour calculer le SCR du Groupe et de ses entités européennes.
Au sein de l’équipe Corporate Sustainability de SCOR, le stage contribue à la stratégie de durabilité et aux initiatives de reporting du groupe. Les missions comprennent la coordination des informations ESG, les réponses aux questionnaires ESG et des projets de durabilité opérationnelle.
En stage de six mois chez SCOR à Paris, vous concevrez et développerez un prototype d’agents IA pour l’IT et l’architecture, reposant sur une couche de connaissances partagée. Le projet prévoit au moins deux agents coordonnés, notamment pour explorer la connaissance architecturale, évaluer l’impact des changements ou exploiter la mémoire des incidents. Le poste requiert des compétences en programmation, de préférence en Python, une familiarité avec les LLM et des notions de recherche d’information.
Le stage de six mois au sein du Reporting Center of Excellence de SCOR porte sur le reporting financier et les normes comptables. Vous contribuerez à l’analyse de transactions complexes, à la rédaction de mémos comptables et à la préparation de présentations pour les instances du Groupe. Le poste comprend aussi le suivi des évolutions d’IFRS 17 et la préparation de formations en normes comptables.