Architecte Solution Référentiels F/H

Référence de l'offre : 5154 En tant qu’Architecte Solution pour le Domaine Référentiels, vous venez renforcer l’équipe GDAFP (Gestion de la Demande, Architecture Fonctionnelle et Pilotage factorisé) dont la mission est de piloter la demande Référentiel au travers de missions d’architecture fonctionnelle (conception de solution, étude d’impact, maintien de la cohérence du périmètre REF) et de pilotage de projets transverses. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner !

• Concevoir les solutions SI , et leurs modalités d’exploitation, en assurant leur alignement avec les besoins métiers
• Maîtriser l’évolution du SI sur un ou plusieurs domaines fonctionnels (ex. architecte Réseau & Monétique au MS)
• Garantir la bonne intégration des solutions proposées dans le SI existant et leur opérabilité
• Assurer la conformité de l'architecture de la solution mise en œuvre avec la stratégie SI et le cadre d’architecture
• Être force de proposition vis-à-vis des métiers, de la MOA et des MOE.
• Cadrer les besoins et concevoir la solution fonctionnelle dans une démarche de construction d'une offre globale cohérente.
• Analyser les impacts d’une évolution d’un composant référentiel existant (performance, respect des principes d’architecture) et sur les effets induits sur le SI.
• Maintenir la cohérence applicative du périmètre Référentiels et participer à la production de la Roadmap
• Restituer une synthèse de l’étude (solution et impact) avec macro-chiffrage et macro-planning puis rédiger des dossiers d'architecture.
• Maintenir les documents de référence, dont le modèle de données. Livrables / Résultats attendus : - Mise à jour des référentiels d’architecture et du suivi de la dette - Mise à jour de schémas d’architecture fonctionnelles, applicatives, voire techniques - Contributions aux dossiers d’architecture et passage dans les instances d’architectures (CVAF, CVA….) - Prise en charge des études d’opportunité et études de faisabilité Environnement Technique : Développement Mainframe IBM : DB2 + CICS -

langage COBOL - STOM / Postgré SQL - Environnement de développement : Armide, Endevor, EGEN VOTRE EQUIPE Au sein de la Direction Data et Capacités Digitales (CADD), le domaine REFERENTIELS a en charge les projets et la maintenance relative aux référentiels du Groupe La Banque Postale (Clients, Contrats, Organisation, Acteurs, Offre et Produits). Vous rejoignez un collectif d’une 12aine de personnes qui se positionne de manière transverse et assure des missions de cadrage et de pilotage de l’activité du domaine .

De formation supérieure en informatique vous disposez d’un solide vécu de projet IT que nous estimons à 15ans au minimum , pour faire face à des demandes nombreuses et complexes. De l’expérience dans le monde mainframe nous semble indispensable pour échanger avec les experts et proposer les solutions adéquates ; Enfin, nous serons attentifs aux qualités d’écoute et de recul qui nous paraissent essentielles pour réussir dans ce rôle.

Vous avez envie de rejoindre une équipe qui intervient sur des sujets à grande dimension, dans lequel vous pourrez apprendre au quotidien et coconstruire des solutions d’avenir ? Alors, postulez ! Quels seront votre salaire et avantages ? La rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.

Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace.

Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

L’offre est publiée sur le site de La Poste. Ouvrez l’offre originale ↗ pour y déposer votre candidature. Screeningpass ne remplit pas de formulaire à votre place.

Lancez une recherche de contact depuis cette page. Screeningpass vous propose jusqu’à trois personnes liées au poste. Vous choisissez celle à qui écrire, puis Screeningpass cherche son e-mail professionnel et prépare un message. Vous le relisez et l’envoyez vous-même avec Gmail. Une adresse e-mail n’est pas toujours disponible, et une réponse n’est jamais garantie.

Une recherche coûte 1 crédit. Le crédit vous est rendu si la recherche échoue. L’inscription offre 3 crédits, soit 3 recherches.

Screeningpass rassemble des offres de stage, d’alternance et d’emploi publiées par les entreprises. Pour une offre, Screeningpass trouve une personne à contacter dans l’entreprise, cherche son e-mail professionnel et prépare un message à partir de votre CV. Voir le fonctionnement en détail.