Analyste Process P2P Achats Indirects (F/H) - en stage

Analyste Process P2P Achats Indirects (F/H) - en stage

rigoureux, analytique et avez à cœur d'optimiser les flux achats et la comptabilité fournisseurs ? En tant que Analyste Process P2P Achats Indirects (F/H), vous intégrez la Direction Procure-to-Pay Indirect / Non-Marchand pour garantir l'efficience, la conformité et la fluidité de la chaîne Ariba/SAP.

• Contrôle opérationnel & Optimisation P2P :

• Analyser l'ensemble des processus (demande d'achat au paiement) et identifier les goulets d'étranglement ou rejets automatiques.

• Analyser et résoudre les factures en litige ainsi que les dysfonctionnements opérationnels.

• Fluidifier les circuits de validation des bons de commande et le rapprochement commande/réception/facture (3-way matching).

• Gestion des risques & Qualité de donnée :

• Piloter la qualité des données maîtres et assurer leur intégrité vers l'ERP (SAP).

• Suivre les notions comptables fournisseurs et veiller au respect des réglementations de facturation.

• Analyse financière & Pilotage de la performance :

• Exploiter les tableaux de bord (KPI : taux de factures adossées à un BDC, rapprochement automatique, délais de traitement) pour diagnostiquer les anomalies récurrentes.

• Rédiger les modes opératoires et former les prescripteurs internes aux bonnes pratiques P2P.

• Formation :

• Étudiant en Bac+3 / Bac+4 en École de commerce, Université ou spécialisation Gestion, Finance, Supply Chain ou Systèmes d'Information.

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• Notions en comptabilité fournisseurs, règles de facturation, esprit d'analyse et capacité de diagnostic sur la donnée.

• Outils maîtrisés :

• Appétence pour les outils P2P / ERP (Ariba, SAP) et les tableaux de bord de performance.

• Savoir-être :

• Orienté solution, aisance relationnelle, diplomatie et sens du service client interne.

• Contrat : Stage de 6 mois

• Disponibilité : Janvier 2027

• Localisation : Mondeville

Notre engagement : Carrefour, c'est bien plus qu'un distributeur. C'est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.

Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.