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Chargé de Formation H/F - CDI
Sisley recherche un Chargé de Formation en CDI pour sa Direction Ressources Humaines à Paris. Rattaché au pôle Développement RH, le poste couvre le pilotage du plan de développement des compétences, l’animation de la plateforme LMS et la contribution à la démarche GPEC. Une formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines et une première expérience significative en gestion de la formation sont requises.
Repères sur SISLEY
- Offres ouvertes
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Détails de l’offre
La description complète publiée par SISLEY.
Description de l’offre
Description de l'entreprise Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Ressources Humaines située à Paris (75), un Chargé de Formation H/F en CDI.
Description du poste
Au cœur de notre stratégie RH, le pôle Développement RH (3 personnes) impulse la politique de gestion des compétences et pilote les projets de formation en collaboration avec l'ensemble des équipes RH sur nos sites en France Rattaché.e à la Directrice Développement RH , vous jouerez un rôle clé dans le développement RH de votre population (siège social). EN NOUS REJOIGNANT,
Vous serez en charge de
- Pilotage du plan de développement des compétences de votre population :
- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers jusqu'à la validation finale par les directeurs de département.
- Sourcer et sélectionner les organismes de formation partenaires, tout en négociant des programmes sur-mesure et adaptés.
- Coordonner l'organisation logistique des sessions, assurer le suivi budgétaire et évaluer le ROI ainsi que la qualité des formations.
- Analyser les données clés de la formation : suivi des budgets, élaboration des bilans légaux (bilan social, présentations CSE) et réalisation d'études analytiques.
- Déploiement et animation de la plateforme LMS :
- Accélérer la digitalisation de l'offre de formation : sélection de contenus sur étagère et co-création de modules e-learning personnalisés avec nos experts métiers.
- Suivre les indicateurs d'engagement (KPIs) et proposer des actions innovantes pour favoriser l'apprentissage continu.
- Contribution à la démarche GPEC :
- Piloter les campagnes d'Entretiens d'Appréciation et d'Entretiens Professionnels (lancement, accompagnement des managers, exploitation des données et optimisation continue des process).
- Communication RH & Projets transverses :
- Concevoir et rédiger des contenus de communication attrayants sur l'intranet pour promouvoir nos initiatives formation et temps forts RH.
- Participer activement aux projets transversaux du pôle Développement RH.
Qualifications
Le profil
RECHERCHE :
- Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, avec une première expérience significative en gestion de la formation.
- Excellente posture relationnelle et capacité démontrée à coordonner des interlocuteurs multiples.
- Esprit d'initiative et posture de conseil pour guider efficacement les managers dans le développement de leurs équipes.
- Rigueur analytique, sens aigu de l'organisation et goût pour le travail en équipe.
- Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.
- Maîtrise avancée du Pack Office (particulièrement Excel/Sheets) et appétence affirmée pour les outils SIRH.
- Une appétence pour la formation digitale (LMS, outils auteurs) et la création de contenus graphiques constitue un atout significatif.
Informations supplémentaires
Ce que nous vous offrons
- Une rémunération incluant divers avantages
- Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
- La possibilité de télétravail
- Un programme d’intégration
- Un restaurant d’entreprise sur site
- L’accès aux activités sportives et culturelles
- Retrouvez nos engagements environnementaux Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Prérequis
- excellente posture relationnelle
- capacité à coordonner des interlocuteurs multiples
- esprit d’initiative
- posture de conseil
- rigueur analytique
- sens de l’organisation
- goût pour le travail en équipe
- capacités rédactionnelles
- aisance dans la communication orale
Avantages mentionnés
- possibilité de télétravail
- programme d’intégration
- restaurant d’entreprise sur site
- activités sportives et culturelles
Lieu de travail
Adresse confirmée
L’offre publie directement cette adresse.
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