GESTIONNAIRE DE PAIE ET RH (H/F)

est une aventure industrielle hors du commun.

Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo.

conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde.

développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C'est la mission que s'est donnée

désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons :

Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un GESTIONNAIRE DE PAIE ET RH (H/F).

VOS MISSIONS :

sont les suivantes :

Gestion de la paie Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.

Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, primes, heures supplémentaires, avantages, arrêts maladie, etc.

Effectuer les contrôles de paie et assurer la fiabilité des données avant validation.

Participer à l’établissement et au contrôle des déclarations sociales.

Assurer le suivi des charges sociales et des différents organismes.

Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative.

Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie.
• Préparer les contrats de travail et les documents liés à l’embauche.
• Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux et de prévoyance.
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, indemnités journalières et visites médicales.
• Préparer les documents de fin de contrat et assurer le suivi des départs.

Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel.

Missions RH transverses

• Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des outils et des processus RH.
• Contribuer au suivi des indicateurs et reportings RH.
• Participer à la préparation des campagnes de Talent Management, notamment au suivi du plan de formation.

Apporter votre soutien à l’équipe RH sur des missions ponctuelles selon les besoins du service.

Cette liste de missions n’est pas limitative.

Vous disposez d’une licence en paie et ressources humaines,

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventions ou multi-sites

Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout.

Très bon niveau en paie.

Très bonnes compétences rédactionnelles et capacité à assurer le suivi de plusieurs projets en parallèle.

Bonne connaissance des fondamentaux du droit du travail, notamment en matière d’organisation et de temps de travail.

Bonne aisance orale et qualités de communication.

Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes.

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Collaboratif, collaborative

Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission.

Intelligence situationnelle

Un intéressement au capital

Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance

La possibilité de télétravailler

Une salle de sport sur le lieu de travail

Un entretien avec Alexandra, Chargée de recrutement.

Un entretien avec Stéfanie, Responsable paie

Un entretien avec Marie, DRH.

Contrat : CDI

• Lieu de travail : Suresnes
• 92

Poste disponible : Dès que possible

Département : RH

Point de contact: www.flying-whales.com

Référence: paierh