RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Marché France, vos principales missions en tant que Responsable RH sont les suivantes : HRBP pour le périmètre Wholesale et équipe Siège (environ 130 personnes)

• Intégration des nouveaux collaborateurs pour l’ensemble du périmètre
• Conseil auprès des managers opérationnels dans leur gestion quotidienne (contractuelle, day-to-day, développement RH, disciplinaire, etc.)
• Gestion et accompagnement de la carrière des collaborateurs (exploration groupe, entretiens de mobilité, accompagnement via formations, développement, etc.) Ecoute active des salariés pour leur apporter soutien et accompagnement tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
• Accompagnement des managers dans la co-création de structures organisationnelles agiles et efficientes RECRUTEMENT :
• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des recrutements (dès la création de la job desc jusqu’à l’offre)
• Attraction et recrutement des meilleurs talents : Sourcing, entretiens, présélection, présentation étayée des candidats au manager.
• Constitution de viviers de talents Wholesale pour anticiper les plans de succession.
• Suivi et respect du Budget en termes d’effectifs (FTE) et de coûts de personnel

- Participation au déploiement et suivi des revues d’évaluation de la performance des collaborateurs et des revues d’augmentation salariales

• Participation au recueil et au déploiement du plan de formations
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement destinés aux populations Wholesale
• Conduite d’entretiens de carrière réguliers, accompagnant les collaborateurs dans leur développement et leurs aspirations de mobilité, tout en favorisant la prise de conscience de leurs compétences et de leurs performances.
• Participation à la revue des talents OMR afin d'identifier et de promouvoir les talents au sein de notre organisation.
• ADMINISTRATIF pour le périmètre :
• Relai de l’équipe administrative à Saint Jean de Braye:
• Création des Descriptions de Contrat pour les CDD / CDI, rédaction des promesses d’embauche
• Rédaction de divers courriers (convention tri partite, changement de pdv, congés parental, paternité, sabbatique, démission, retraite, …)
• Demande Open up (arrivée & départs)
• Création et suivi du workflow
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (tableaux de mouvements, RISE,…) -

- Initiative et déploiement de projets RH Vous avez environ 5/7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’une population, avec de préférence une expérience dans un environnement Retail. se et proactif.ve Excellente communication Sens inné du service Structuré.e, analytique Passionné.e, créatif.ve Esprit d’équipe, agile, adaptable Ecoute active Capacité à gérer plusieurs projets en même temps Orienté.e client et résultat

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