Crédit Agricole Group Infrastructure Platform opère des infrastructures, plateformes technologiques et services informatiques mutualisés pour les entités du groupe Crédit Agricole.
Responsable Ressources Humaines H/F
Am I a fit — voir ma compatibilitéCA-GIP recherche un Responsable Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’équipe Gestion des Carrières. Le poste couvre l’accompagnement des managers et collaborateurs, le déploiement des processus RH, les évolutions organisationnelles et les recrutements. Ce CDD de remplacement, d’une durée minimale de huit mois à partir d’octobre, est basé à Guyancourt.
Repères sur Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Informations publiques rattachées à l’entreprise, sans estimation ajoutée.
112 offres ouvertes
- Domaine officiel
- credit-agricole.com
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Détails de l’offre
La description complète publiée par Crédit Agricole Group Infrastructure Platform.
Description du poste
Vous êtes Responsable en Ressources Humaines ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous
Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité. CONTEXTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'équipe Gestion des Carrières, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines sur le périmètre des fonctions transverses.
Vous interviendrez en tant qu'interlocuteur stratégique de la Direction Générale sur votre périmètre de responsabilité opérationnelle. En accompagnement du Directeur général délégué, vous conseillez et mettez en œuvre les politiques RH afin de développer le capital Humain du périmètre, soutenir le développement de CA-GIP et contribuer au succès du collectif. Vous êtes responsable de votre périmètre de gestion et vous intervenez en tant qu'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs.
Plus précisément, vos missions consistent à : Déployer les différentes séquences et évènements de développement RH (Revue des collaborateurs, pilotage de la masse salariale, Plan de recrutement, de mobilité, de formation, IRP…).
Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et contribuer à la mise œuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d’activités RH).
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ; Mener à bien les recrutements de votre périmètre avec l’appui du service recrutement. Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement de congés maternité dès octobre pour 8 mois minimum. Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie, recrutement…). #LI-DNI
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Au sein de l’équipe Capacity Planning de CA-GIP, l’ingénieur Mainframe z/OS élabore les plans de capacité, analyse les données et simule les évolutions des infrastructures. Il conseille les projets et accompagne les évolutions WLM, dans un cadre de travail hybride à Guyancourt.
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Expert Santé Publique - CDD H/F
112 offres ouvertes
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