Senior FP&A H/F

A propos de Pasqal Pasqal conçoit et développe des processeurs quantiques (QPU – Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés. Notre technologie permet d’adresser des cas d’usage aujourd’hui hors de portée des supercalculateurs, avec une efficacité énergétique majeure qui contribuera à réduire l’empreinte carbone du calcul intensif.

FP&A Manager Dans le cadre de notre forte croissance et de notre nouvelle étape en tant que société cotée, nous recrutons un

• e FP&A Manager pour renforcer l’équipe de gestion et accompagner la structuration et la montée en puissance de notre fonction Finance. Le poste est très opérationnel (hands‑on), avec une forte exposition aux équipes Production, R&D et Commercial, et un rôle clé dans la fiabilisation des chiffres, la lecture business et la mise sous contrôle des sujets complexes (WIP, coûts de production, revenus).

• Business Partnering (Production / R&D / Commercial) Devenir le/la référent
• e Finance des départements Production, R&D et Commercial (routines, analyses, arbitrages). Animer et améliorer le processus budgétaire bottom‑up (construction, challenge, consolidation). Mettre à disposition des équipes des outils de pilotage simples et actionnables (indicateurs, dashboards, analyses ad hoc). Contribuer à la conduite du changement avec une approche pédagogue 2) Monthly reporting à destination de la Direction & du COMEX Piloter le reporting mensuel (closing pack / performance review) : préparation, analyses, messages clés, “so what”. Produire des analyses de variances (vs budget, vs forecast, vs N‑1) et des drivers opérationnels (industrie/R&D). Assurer une restitution “executive ready” : synthèse, recommandations, points d’attention et plans d’actions. 3) Expertise business (industrie, coûts,revenue) Acquérir une connaissance fine des inducteurs de coûts (production, supply, qualité, R&D) et des mécanismes de valorisation. Éclairer les décisions stratégiques à partir de données opérationnelles fiables (capex/opex, make vs buy, ramp‑up, etc.). Contribuer à la robustesse des analyses et positions en lien avec les besoins d’audit (sans être l’équipe compta). 4) Documentation & “Finance playbook” Construire et maintenir un FP&A playbook : définitions des KPIs, règles de calcul, dictionnaire de données, hypothèses de forecast. Formaliser des processus scalables (calendrier, responsabilités, contrôles, templates) pour sécuriser qualité et délais. Transformer les analyses en assets réutilisables : one‑pagers, guides, modèles, checklists (transmission + onboarding). Contribuer au cadrage des besoins outillage (ERP/EPM/BI) et à la roadmap FP&A. Projets prioritaires Suivi des encours de production (Work in Process – WIP). Calcul et analyse des coûts de production / COGS. Fiabilisation de la reconnaissance du revenu (interfaces Sales/Delivery/Finance, cohérence des données). Cette liste n’est pas exhaustive et évoluera avec la croissance et la structuration de l’organisation Finance. A propos de vous Master en Finance d’entreprise (ou équivalent). 5+ ans d’expérience en contrôle de gestion / FP&A, idéalement en environnement industrie / hardware / R&D ou scale‑up. Profil proactif, autonome, orienté delivery : vous aimez faire avancer les sujets, clarifier, décider, exécuter. Capacité à naviguer entre analyse fine et synthèse COMEX (storytelling financier). À l’aise avec les systèmes (ERP/EPM/BI), excellent niveau Excel ; appétence pour l’automatisation et l’IA. Anglais courant, écrit et oral. Bonus apprécié : expérience startup/scale‑up, audit/IPO readiness, structuration de process, mise en place de reporting. Pourquoi postuler ? Un rôle clé au cœur de la transformation Finance dans une scale‑up deeptech. Une forte exposition Direction / COMEX et un impact direct sur les décisions. Un terrain de jeu très concret (industrie, WIP/COGS, revenue), avec beaucoup d’autonomie

Entretien 45 min avec Talent Acquisition Entretien avec Baptiste, Head of FP&A Entretien avec Antoine, VP Finance + visite sur site Pasqal est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle

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