Alternance Software Engineer

Au sein de notre équipe Engineering, vous rejoindrez le pôle productivité : notre mission est de concevoir les outils, automatisations et solutions IA au service de la productivité de nos équipes internes. Cette alternance vous permettra d’avoir un impact réel : vous mènerez des projets de bout en bout, de la conception à la mise en production d’outils qui seront utilisés au quotidien par l’ensemble de nos équipes. Ici, pas de spécialisation imposée : vous toucherez au front, au back, à l'infrastructure et à l'IA, au gré des projets.

• Des projets IA concrets et actuels (RAG, bots, intégration de LLM).
• Un impact direct et visible : vos outils seront utilisés par l'ensemble des collaborateurs.
• De l'autonomie et de la responsabilité dès le premier jour.
• Un accompagnement par votre tuteur, développeur issu de l'école 42, avec des points réguliers.
• Un accès aux outils IA les plus avancés, intégrés à vos pratiques de développement.

Outils IA internes : Concevoir et faire évoluer des outils basés sur l'IA utilisés par toute l'entreprise, comme un bot de compte-rendu de réunions ou un RAG (Retrieval-Augmented Generation) sur notre base de connaissances interne. Automatisation : Automatiser les tâches répétitives des équipes, comme la génération et la mise à jour de la documentation des projets Sahar. Briques techniques transverses : Participer au développement de composants partagés par l'ensemble de nos outils internes, comme notre service d'authentification commun.

Déploiement et maintenance : Déployer vos applications sur notre infrastructure Kubernetes, assurer leur bon fonctionnement et les faire évoluer à partir des retours des utilisateurs.

• Langage : Bases solides dans au moins un langage, idéalement TypeScript ou Python (nos deux langages principaux).
• Web : Notions de développement web : API, front-end, bases de données.
• Git : Utilisation courante (commits, branches).
• Outils IA : Intérêt marqué pour l'IA et les LLM, et idéalement une première pratique des assistants de code (Claude, Cursor, Copilot…).
• Anglais : Lu et écrit, pour la documentation technique. Bonus : IA : Avoir déjà utilisé une API de LLM dans un projet (OpenAI, Anthropic, Mistral…). DevOps : Docker, Kubernetes, CI/CD. Projets personnels : Side-projects, contributions open source, hackathons.

Vous êtes actuellement en formation dans le développement informatique (42, Epitech, en école d'ingénieur, à l'université ou en IUT), quel que soit votre niveau d'études. Vous êtes curieux

• se, du front à l'infra en passant par l'IA, et vous aimez passer d'un sujet à l'autre. Vous êtes autonome, vous apprenez vite, et quand vous êtes bloqué
• e, vous cherchez avant de demander. Vous avez déjà des projets à montrer, scolaires ou personnels, et vous avez envie de construire des outils qui servent vraiment à vos collègues. Vous savez écouter les besoins d'utilisateurs non techniques et expliquer simplement ce que vous faites. Processus de recrutement

se déroule en 4 étapes pour vous permettre de rencontrer l'équipe et de découvrir votre futur environnement de travail : Entretien RH en visio (30 min) : Une première rencontre à distance pour échanger sur votre parcours et vos motivations. Entretien visio avec le manager (45 min) : Une rencontre pour échanger sur vos projets, votre curiosité et la façon dont vous pourriez contribuer à nos outils internes.

Entretien mise en situation (1h30) : Une rencontre en personne en deux temps : un exercice d'algorithmie, puis une session de pair-programming sur un projet IA, avec un assistant de code, pour découvrir comment vous raisonnez et travaillez avec l'IA. Entretien rencontre avec un des co-fondateurs (30 min) : Rencontre avec l’un de nos dirigeants, pour découvrir notre vision et voir comment vous pourriez vous intégrer à notre culture. Nous garantissons un processus rapide, avec une durée maximale de 3 semaines, et des feedbacks constructifs à chaque étape.

Egalité des chances : Nous avons à coeur d’entretenir un forte égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement. Convention de réserve : Nous soutenons l’engagement de nos collaborateurs en leur permettant de signer une convention de réserve. Comité RSE : Notre comité à pour objectif de maîtriser notre empreinte environnementale à travers des actions concrètes : Bilan carbone annuel et feuille de route de réduction.

Infrastructure et modèles d'IA conçus pour limiter la consommation de ressources. Engagement en faveur de la mobilité durable et des achats responsables. Fondation Sahar : Nous avons créé une Fondation d’Entreprise qui incarne l’engagement de notre organisation en faveur d’une IA éthique, écologique et responsable. Cet engagement est incarné par des initiatives multiples, portées par nos collaborateurs (sensibilisation du grand public à travers des publications open-source, animation de tables rondes, challenges internationaux, publication de manifestes, …).

Pour en savoir plus : https://fondation-sahar.fr

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